我最近跟我的一个朋友小刘聊了一下，才知道她最近真的顺风顺水。
小刘才刚到公司没多久，但是跟同事、领导早已经打成了一片，不仅如此，每个人对她的评价都还不错。
有好几次部门得到了表扬或者是超额完成了业绩，小刘都会自费请大家一起喝奶茶或者是撸串。有时候部门的老员工节假日值班，但家里有事走不开，她也自告奋勇地帮对方接下来，还“自黑”说：“反正自己也是一个单身狗，什么都不错，就是时间最多。”
所以，公司里的人都不仅夸她人长得漂亮，而且情商还高，做事也踏实，是大家的开心果无疑了。
果然，很快年底的优秀员工评比中，小刘没有意外的当选了，这着实让同一批进来的新员工很是羡慕。
其实现实的职场中，小刘就是我们常说的职场新人“正面案例”。一个集合智商、情商、逆商为一体的职场人，才会受到身边这么多人的喜欢。
话说回来，如何才能让单位里的领导和同事都喜欢自己，这几乎是每个职场人的梦想。我认为如果我们能够做好以下几个方面的事情，不说让他们全部都喜欢你吧，至少绝大多数的人都会和你关系处理得挺好。
一、本职工作做好，用专业说话
那些让所有人都喜欢的职场人，首先一定是自己的本职工作做得不错的人，也就是他们在本领域的专业性比较强。而不是那种华而不实，只会耍嘴炮的人。他们可以用自己的专业能力为公司创造价值，从而实现自己的价值。
比如小刘能够拿到优秀员工称号的重要原因，就是她用自己的努力和专业为公司成功签下了一个50万的大单。当时公司第一次接到了国外客户的单子，所以语言沟通的障碍成为了最大的难题。没想到的是，小刘在大学的时候就经常练习口语，虽然说还不是特别标准，但是跟客户的正常沟通是没什么问题的。
而且关于一些产品或者领域的专业名词她都提前做好了功课查询好了，等到谈判的那天，她以自己的专业赢得了客户的信任，也最终拿下了这个50万的大单子。
一个专业，有责任心又有上进心的人，我想没有领导和同事不会喜欢的吧？
二、低调做人，高调做事
一个能力强的人最难能可贵的就是他还懂得“低调做人，高调做事”的道理，我见过身边不少年轻的80后、90后们，有些的确能力和见识都不错，但就是沉不住气，爱表现自己。以为自己是这个领域的第一了，其实根本不知道天外有天人外有人的智慧，最终也可能走不了太远。
小刘别看只是个年轻的90后，但她的行事风格极为“老练”，时刻懂得韬光养晦，善于把自己的锋芒隐藏起来。去年的优秀员工表彰大会上，公司的老板亲自过来给他敬酒，小刘当时说的一番话着实让其他人刮目相看。
小刘是这样说的：“我能有今天的一点点成绩，主要靠的就是公司的平台，老板和领导的辛苦栽培，还有离不开相亲相爱的同事，这些都让我学会了要做一个对公司有价值的新人。所以我也会继续努力，比今年的自己更上一层楼。”
其实，如果你接触的人多了，你就越能发现越是成功的人做人就越低调，反而是那些懂一点但又只有半桶子水的人才会高调的炫耀。“低调做人，高调做事”这是一种职场的生存智慧，也是人生的一种大智若愚。
三、财散人聚，财聚人散
这倒不是说让我们一定要去讨好别人，而是要展现自己慷慨大度的一面。试问一下，谁喜欢跟一个抠抠搜搜，就连一瓶水都要找你“报销”的人在一块玩耍呢？毕竟抬头不见低头见的，这样弄得多尴尬？
所以，正确的做法是花小钱聚友情，比如我们可以“偶尔请同事和领导们撸个串”、或者“请他们去KTV一展歌喉”，再或者“时不时来个下午茶”，千万不要小看了这种小小的恩惠，这会给他们留下很好的印象，毕竟“吃人嘴软，拿人手短”嘛。
四、富有幽默感
莎士比亚说过：“幽默和风趣是智慧的闪现。”
一个受欢迎的人也是一个相对比较有幽默感的人，他们知道如何运用幽默的语言烘托气氛，调节紧张的工作环境等等。
小刘跟我说，因为她经常会看一些类似脱口秀或者吐槽大会的节目，所以每次总能学到一些段子在工作之余跟同事说到这些，可把他们乐坏了。尤其是在饭桌上，热场的环节基本上都是我来给大家说段子，起氛围，别提有多爽了。
千万不要忽略这一点，语言的力量是很强大的，环顾四周你会发现那些往往能够给同事和领导带来欢声笑语的人一般都很受欢迎。
当然，还有很多让你受欢迎的方法，这里也就不一一赘述了。最后我还是要强调一点，不要想着让所有人都喜欢你，因为这是不可能的，就算是圣人也会有人不喜欢，要努力专研本领域的专业知识，学会知足，这样才能真正交到好朋友。